Comme chaque année depuis 2020, la SARC a procédé au calcul de son index sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

L’évolution de notre index égalité professionnelle témoigne de la solidité de notre politique non discriminante, qui fait partie intégrante de nos valeurs fondamentales. Cette année, nous avons obtenu 50 points sur un maximum de 60, un résultat qui illustre la constante progression de notre engagement pour une égalité réelle et effective au sein de notre organisation.

Dans le contexte particulier des métiers des travaux publics, où la démographie et la représentation des genres influencent nécessairement les résultats, ces scores reflètent une dynamique positive portée par une culture d’inclusion et d’équité. Nous restons convaincus que les compétences et les talents doivent être valorisés indépendamment du genre, et que cette approche est essentielle à notre succès collectif.

Ces résultats confirment que l’égalité professionnelle n’est pas un objectif ponctuel, mais une réalité profondément inscrite dans notre mode de fonctionnement, avec la conviction que chaque collaborateur, quel que soit son genre, a les mêmes opportunités de s’épanouir et de progresser.